Escudo
Empresarial
Derecho/Cumplimiento de la Ley Laboral
"Asesoría Legal Estratégica para Tu Negocio"
Derecho/Cumplimiento de la Ley Laboral: Las pequeñas empresas deben cumplir con las leyes laborales federales, estatales y locales que rigen asuntos como contratación, despido, discriminación, acoso, regulaciones de salario y horas, beneficios para empleados y seguridad en el lugar de trabajo. El asesoramiento legal puede ayudar a garantizar el cumplimiento de estas leyes.
Cumplimiento de la Ley Laboral
Contratos Laborales: Redactar acuerdos que describan los términos del empleo, incluyendo cláusulas de no competencia y confidencialidad.
Manual del Empleado: Crear una guía comprensiva de políticas y procedimientos de la empresa.
Cumplimiento con Leyes Laborales: Asegurar la adherencia a leyes laborales federales, estatales y locales sobre salarios, discriminación y seguridad en el lugar de trabajo.
Cumplimiento con las Leyes Laborales (EEOC, ADA, FMLA, etc.)
Manuales y Políticas de Empleo
Terminaciones y Despidos
Disputas e Investigaciones en el Lugar de Trabajo
EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)
Funciona como agencia federal que aplica las leyes contra la discriminación laboral. Su objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética.
ADA (Americans with Disabilities Act)
Esta es una Ley que prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades. Asegurar que las personas con discapacidades tengan las mismas oportunidades de empleo y accesibilidad en todos los ámbitos de la vida pública.
FMLA (Family and Medical Leave Act)
La FMLA es una ley federal de los Estados Unidos que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia laboral no remunerada en un período de 12 meses por motivos familiares y médicos específicos.
Permite a los empleados equilibrar sus responsabilidades laborales con las necesidades médicas personales y familiares sin temor a perder su empleo.
Motivos de licencia cubiertos por la FMLA incluyen:
Nacimiento y cuidado de un recién nacido.
Adopción o acogida temporal de un niño.
Cuidado de un familiar cercano (cónyuge, hijo o padre) con una condición médica grave.
Condición médica grave del propio empleado que le impide realizar su trabajo.
La seguridad legal funciona de los dos lados, protegiendo tu negocio proteges a tus empleados.
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Esperamos que hayas encontrado útil y esclarecedora la información en nuestro blog. Si tienes alguna pregunta adicional o necesitas asesoramiento específico sobre temas legales, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
En Escudo Empresarial, estamos comprometidos a ofrecerte la mejor orientación y apoyo legal en áreas como el cumplimiento laboral, la protección de derechos laborales, y mucho más.
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Fundada en 2023, Escudo Empresarial nació de una profunda pasión por apoyar a los negocios locales latinos en Arizona. Nuestra misión es proteger y empoderar a estos negocios, asegurando su éxito y ayudándolos a evitar costosos errores y problemas legales. Con más de 20 años de experiencia trabajando estrechamente con emprendedores latinos, nuestro equipo entiende los desafíos únicos que enfrentan. Nos dimos cuenta de que la pieza final del rompecabezas para lograr un éxito sostenible a largo plazo y crear riqueza generacional radica en una sólida protección legal.
En Escudo Empresarial, estamos comprometidos a ser tu socio legal de confianza. Proporcionamos la orientación y el apoyo que necesitas para navegar las complejidades del derecho empresarial con confianza. Al proteger tu negocio, te ayudamos a centrarte en lo que realmente importa: crecer y prosperar en la comunidad a la que sirves. Únete a nosotros y construyamos juntos un futuro próspero. Bienvenido a Escudo Empresarial, donde tu éxito es nuestro objetivo final.
